Une réforme discrète, mais aux conséquences concrètes pour toutes les entreprises !

À compter du 1er juillet 2026, vos salariés pourront obtenir un congé supplémentaire après une naissance ou une adoption.

Quand vous partez en vacances, vous êtes payé. Mais comment votre employeur calcule-t-il le montant qu'il vous doit ? Voici l'essentiel sans jargon !

Chaque année au cabinet, nous constatons un phénomène...

Avant l'arrivée d'un nouveau salarié dans votre entreprise, une formalité est indispensable : la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) !