Réforme des allègements de cotisations patronales : une avancée majeure dès 2026
- Sigot Expertise & Conseil
- 11 sept.
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 12 sept.
À partir du 1er janvier 2026, le dispositif des allègements généraux de cotisations patronales va connaître une évolution majeure qui concernera directement les entreprises et leurs salariés. Cette réforme, issue de la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 et précisée par le décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025 (publié au Journal Officiel le 5 septembre 2025), vise à simplifier le système tout en favorisant l’augmentation des rémunérations.
Un dispositif simplifié et plus équitable
Jusqu’ici, plusieurs mécanismes coexistaient :
la réduction générale des cotisations patronales (dite “réduction Fillon”),
des taux spécifiques réduits sur les cotisations maladie et allocations familiales.
À compter du 1er janvier 2026, ces différents régimes seront fusionnés en une réduction générale unique et dégressive.
Résultat : une gestion plus simple pour les employeurs et une meilleure lisibilité pour tous.
Un nouveau plafond relevé à 3 SMIC
La véritable avancée de cette réforme réside dans le relèvement du seuil d’éligibilité :
Aujourd’hui, la réduction s’applique uniquement jusqu’à 1,6 SMIC.
Dès 2026, elle sera accordée jusqu’à 3 SMIC.
Concrètement, cela signifie que davantage de salariés bénéficieront indirectement de cette mesure, puisque les employeurs verront leurs charges allégées même pour des rémunérations plus élevées qu’auparavant.
Une garantie minimale pour toutes les entreprises
Le décret prévoit également un taux minimal garanti (Tmin) de 2 %. Ainsi, même pour les rémunérations proches de 3 SMIC, les employeurs conserveront un avantage, ce qui limite les effets de seuil et sécurise la planification des coûts salariaux.
Des taux relevés, mais une logique plus vertueuse
Il est vrai que la suppression des anciens dispositifs spécifiques s’accompagne d’un rehaussement de certains taux de cotisations. Toutefois, le nouveau mécanisme dégressif vient compenser ces ajustements.
L’esprit de la réforme est clair : encourager les entreprises à valoriser les compétences et les parcours de leurs salariés en augmentant les rémunérations, sans perdre totalement l’avantage social.
Une réforme qui valorise la progression salariale
En élargissant le champ des allègements jusqu’à 3 SMIC, l’État envoie un signal fort : le travail mieux rémunéré doit être encouragé, pas découragé. Les employeurs sont ainsi incités à aller au-delà des salaires proches du minimum légal, tout en bénéficiant encore d’un soutien.
Sources officielles
Décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025, publié au JO du 5 septembre 2025 – Legifrance
Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 – Legifrance
📍Besoin d’aide ?
Chez Sigot Expertise, nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos outils de gestion.
N’hésitez pas à nous contacter pour un audit ou un conseil personnalisé.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus !
Pour plus d'informations, contact@sigot-ec.fr
Commentaires